今年以來，新洋農(nóng)場有限公司通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)、結(jié)對幫扶、加強(qiáng)管理、促進(jìn)成長等舉措，建立黨建助理員“全鏈條”培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)了一批綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的青年干部人才。

搭建學(xué)習(xí)平臺。制定黨建助理系統(tǒng)培訓(xùn)方案，定期組織開展專題培訓(xùn)，邀請有經(jīng)驗(yàn)的黨支部書記談經(jīng)驗(yàn)、談問題、談收獲，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。搭建互動交流平臺，建立微信交流工作群，每周定期發(fā)送學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織相互交流、相互支招，使其盡快進(jìn)入工作角色，提高工作能力。

建立幫帶機(jī)制。明確組織部長、支部書記為黨建助理員的結(jié)對幫扶人員，實(shí)行“二對一”結(jié)對幫扶聯(lián)系制度，定期與黨建助理員談心談話，通過定期走訪、座談交流等方式，加強(qiáng)與黨建助理員的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解掌握思想動態(tài)，提供指導(dǎo)幫助，引導(dǎo)其沉下心去干事。

加強(qiáng)管理考核。制定《黨建助理員管理制度》，實(shí)行“日記錄”“月例會”“季匯報(bào)”“年述職”工作制度，由各支部書記每月布置工作重點(diǎn)，每季度匯報(bào)工作情況，每年進(jìn)行書面述職。加強(qiáng)考核監(jiān)督，不定期抽查黨建助理員在崗及履職情況，抽查結(jié)果納入工作績效考核，對優(yōu)秀助理員給予獎勵，不合格人員予以解聘。

暢通成長渠道。按照人崗相宜的原則，有意識地給黨建助理員交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排其兼任糾紛調(diào)解員、政策宣傳員、民情信息員等崗位，廣泛接觸基層黨支部各項(xiàng)事務(wù)。建立定向培養(yǎng)機(jī)制，對于工作能力強(qiáng)、善于做群眾工作、黨員群眾認(rèn)可的黨建助理員，為其搭建快速成長通道。